和天津富士康的同事共享，才能不被 “小气”对待

和天津富士康的同事共享，才能不被 “小气”对待

     当初人天津富士康职场的你想要向有经验的同事学习更多的专业知识时，别人教你那是他的善良，你首先要想到的不能是理所当然的接受，而应该是感激和回报。相反的，别人不教你，那是正常现象，因为你也没有给予过别人什么有用的东西，他们有什么义务免费为你服务呢？

     但是，除却这种对职场现状的被动接受，其实我们是可以主动改善这种冷漠、势力的状态的，方法便是主动付出。

通常，再冷漠的人，当他得到了你的有效信息后，都会在心理上产生一种想要回报的想法，这时，天津富士康不仅相互之间的关系会变得熟络起来，信息的传递也会变得流畅。

     天津富士康工作中，虽然利益优先，但在对自己无害的前提下，和别人“大方”分享工作中的有效信息，这不是服蠢的表现，而且往往正好相反。

     前期的人情投资，在你遇到困难时，往往能发挥至关重要的作用。因为大多数人其实都是知恩图报的。

     世界上没有免费的午餐。职场中更是如此，都需要等价交换，只是有些看起来比较明显，有些隐藏在背后而已。

这一点其实对于刚参加工作不久或者是想学习更多东西、为自己的职场发展添砖加瓦的人尤其重要。

     此外，可能在你想要让自己的能力更上一层楼的时候，经常会遇到信息不足的现象，而这时，不少人会产生抱怨心理，抱怨职场上的人们相互之间小心翼翼、自私，把自己掌握的资源藏得严严实实，恐怕被别人学到。但在抱怨别人的同时你有没有想过自己，你和自己天津富士康的同事分享过有用的信息吗？

     所以，这就是职场和生活中同时存在着的一个道理：等价交换。

张燕是某房地产公司的行政助理，每天的任务就是统计业务员们的销售和租赁情况，因此，制作表格是最基本的能力，而她又是个极发钻研的人，人职没多久便总结出了许多行之有效的表格制作小窍 。同为行政助理的大刘看到张乘每次面对类似的数据都能以比别人更快的速度完成，天津富士康因此多次向她请教其中的技巧。

刚开始，想到这是自已辛辛苦苦才琢磨出的工作技巧，张燕并不舍得向外传，但是又碍于情面，只能每次向他透漏一些。但是因为向的次教多了，张燕感觉有些不胜其烦，一时性急干脆一股脑儿的将其制作成一个完整的文件全部发送给大刘。

     张燕这才意识到事情的严重性。在上班前的十分钟给领导打电话说明了情况。

     虽然是小事一桩，但是张燕还是感觉心理暖暖的。而且，在以后的工作中，因为大刘是文科出身，文笔不错，两人逐渐熟悉后，大刘还经常帮理科出身的张燕拟写一些办公室文案之类的文件。

     其实，作为局外人，我们回顾张燕的心理和做法，很明显的就能看到其中的利弊；当时，张燕将自己天津富士康的工作技巧告知大刘，这样可以避兔他来对自己进行反复打扰。而且，也能体现自己的人格魅力，提高交际水平。此外，其实张燕自己在潜意识中也能产生小小的优势感，进而促使自己去发现更多的技巧，再次赶超大刘。并且，侥幸地想，说不定以后他有自己的经验，可能会分享与张燕分享呢（而且事实也证明了这一点）。

     所以，这其实是非常普遍的现象，无论是什么性质的工作，职场上适当地和别人分享有效信息其实对自己是无害的，但对别人却非常有好处，那么，天津富士康这种事情为什么不去做呢？

     更何况，这种人情投资终究是会获得回报的。最明显的体现就是当你需要信息时，别人也会更愿意给予。

     事后，张燕仔细回想，觉得自己真是太笨了，这不是充当了冤大头吗？但是事情已经做了，张燕也就没有多想，只是感觉大刘从那之后对自己更加热情了而已。

     一次，张燕生病。在家迷迷糊糊地睡觉，忘记了上班的时间，也没有想起请假的事情。从来没有因为私事找过张燕的大刘在上班时间将近时匆匆给张燕打来电话，间：“都快上班了，怎么还不见你的踪影，今天临时通知店长要来巡视，你不在岗，也没有听到请假的消息，所以怕你会在店长那里留下不好的印象，才打电话来问问天津富士康。”

天津富士康公司网站：www.bj-fsk.com

天津富士康联系电话：199 3185 8853 贺经理